働く環境

現場の段取りを工夫し、無理なく休める体制を築いています。有給休暇も平均15日取得されており、プライベートの時間を犠牲にする必要はありません。

直近では、20代の男性社員3名が育児休暇を取得しました。子どもの行事や家族の体調不良など、急な休みが必要な場面でも、仲間同士でフォローし合う文化が根づいています。

経営基盤が安定しているからこそ、利益は賞与として社員にしっかり還元します。2024年度は年間で合計6カ月分を支給。日々の頑張りを正当に評価し、社員の暮らしにゆとりを生む報酬体制を整えています。

大切な家族との時間を守るため、配偶者に月1万円、子1人につき月5,000円を支給。結婚や出産などの大きな転機を迎えても、安心してキャリアを積み上げられるよう報酬面からバックアップします。

配電工事に必要な資格は、受講料から試験費用まで会社が全額サポート。資格を取得すれば手当として給与にも反映されるため、自身の成長が手応えとして返ってきます。

「自分にできるかな」という不安も、話しやすい先輩たちが解消します。現場ではマンツーマンに近い形で丁寧に教える文化があり、未経験からでも着実にプロを目指せる、家族のような安心感がある職場です。

定期的に行われる個人面談では、社長が一人ひとりの将来像や今の悩みに耳を傾けます。社員の「もっとこうしたい」という前向きな声から、新しい制度や事業が動き出すことも珍しくありません。

私たちは手を動かすだけではなく、現場の状況を自ら見て、考え、最適な進め方をご提案する。そんな「ビジネスを動かす面白さ」を、先輩との対話や実務を通じて学んでいけます。